各有关单位：
根据浙江省劳动和社会保障学厅及浙江省劳动和社会保障学会“关于开展2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作的通知”（浙人社发〔2012〕163号）的文件精神，现将课题的申报工作通知如下：
一、指导思想和工作要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，秉持实事求是的科学态度，坚持加快经济发展方式转变的要求，立足浙江，面向全国，紧紧围绕浙江“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展的重大理论和现实问题，突出主攻方向，加强调查研究，推进理论创新，为我省人力资源社会保障工作在创新社会管理、解决发展过程中出现的一些新矛盾、新问题提供理论支撑和决策参考，以促进我省人力资源社会保障事业科学发展。
二、课题类型及研究重点、方向
项目仍分一般项目和重点项目两大类。一般项目为立项不资助项目, 包括宏观综合、人才人事、劳动保障三个分类。重点项目为资助项目，2012年人才人事重点项目为《企业人才队伍建设典型案例分析研究》，劳动保障重点项目为《浙江家庭服务业问题研究》。申报重点项目的经专家评审认为可以转为一般项目且申报者愿意自筹经费的，可以立为一般项目。立项的项目成果，可直接申报省人力资源和社会保障厅优秀科研成果。
申报者可根据人力资源和社会保障科研重点（详见附件），结合自己的学术积累，自行设计项目申报。选题要求紧密联系浙江“十二五”期间，在经济、社会、政府转型过程中，就业再就业、社会保障、职业能力建设、收入分配、劳动关系、公共行政管理和公共服务建设、人才队伍建设、人事工作与人事制度改革等领域出现的新情况、新问题，充分反映人力资源和社会保障基础理论研究中的新进展，加强对具有浙江经济社会发展特色的制度创新、体制创新、机制创新的研究，突出研究的针对性、现实性和可操作性。
三、课题完成时间及申报要求
1.完成时间：一般项目的结题时间为2013年6月30日。重点项目的结题时间为2013年12月31日。
2.申报要求：申请人可以根据实际需要自由选题，同时鼓励用正在进行的研究项目申报课题。未完成2011年省人力资源和社会保障厅立项课题的，不得再申报2012年课题。每位申报者只能主持申报一项课题，有厅市级及以上科研项目逾期未结题者不予推荐申报。
四、申报材料及截止时间
1.申报人填写《浙江省劳动和社会保障科学研究课题申报表》（附件2）一式4份及电子稿，其中1份《申报书》中的“项目负责人所在单位意见”由所在单位科研主管领导签字，加盖公章。
2、《2012年度浙江省劳动和社会保障科学研究课题申报汇总表》（附件3）纸质材料和电子文档各1份。
请各有关单位严格做好申报人的申报资格和申报材料内容的初审把关工作，并于6月29日上午10:00前将有关材料及电子文档统一交送我处。
五、评审规则
课题立项由专家组根据申请人的课题计划、前期成果、研究团队以及完成项目相关保障条件等方面综合评定后确定，并发文公布。立项课题负责人要遵守各项承诺，履行约定义务，杜绝抄袭，不侵犯知识产权，并按期完成研究任务。课题结题后由省人力资源和社会保障厅统一颁发结题证书。
人文社科处
2012年6月25日
