11月18日下午，大连理工大学经济管理学院林海芬教授受邀在叶耀珍楼206教室为加拿大28开奖师生开展了题为“组织悖论理论：从起源到繁荣”的学术讲座，讲座由企业管理硕士点负责人马永斌副教授主持，学院副院长彭新敏教授出席，40余位师生参加。
讲座开始前，马老师对林海芬教授的到来表示热烈的欢迎和感谢，对参与讲座的师生表示欢迎，并对林海芬教授进行隆重介绍。林老师目前任职于大连理工大学经济管理学院，主要从事组织惯例、组织悖论、高端化战略变革等方向的研究，主持国家自科或国家社科基金4项（含国家社科基金重点项目1项），中国博士后基金特别资助等20余项。在《管理世界》、《管理科学学报》、《Journal of Business Research》等管理学重要期刊上发表论文70余篇，出版《Adoptive Management Innovation》等专著6本。
讲座伊始，林老师向大家介绍了本次讲座的核心主题是“组织悖论理论”，主要分为“组织悖论基础理论回顾”“悖论理论发展阶段梳理”“团队悖论研究成果分享”三个部分进行报告。首先，在“组织悖论基础理论回顾”部分，林老师分别阐述了悖论研究的重要性，悖论的基础和定义，悖论元理论的构成。她强调，悖论研究在个体层面上能提高个体的应对能力以及提升员工福祉，在组织层面上能应对复杂性和不确定性，促进组织可持续和创新，增强组织适应性和韧性，支持战略决策和组织变革。此外，林老师特别指出，管理领域的悖论被定义为相互依赖元素之间的持久矛盾，强调了矛盾和相互依赖两个核心特征。
接着，在“悖论理论发展阶段梳理”部分，林老师向大家详细介绍了组织悖论理论的发展阶段。她强调，组织悖论理论的发展可以简要划分为起源（2000年）、兴起（2010年）和繁荣（2016年）三个阶段。其中，起源阶段的特征主要表现为理论基本框架的构建，这一阶段研究重点在与构建悖论理论的基本框架，明确悖论的定义、性质和管理策略；兴起阶段的特征主要表现为理论基本框架的构建，这一阶段提出了更为复杂的组织悖论元理论模型，即动态平衡模型；繁荣阶段的特征主要表现为理论的深化与扩展，这一阶段悖论理论与其他学科的理论相结合，形成了更加复杂、综合的的理论体系。
最后，在“团队悖论研究成果分享”部分，林老师结合自身发表在《管理世界》《管理科学学报》《南开管理评论》等国内外高水平期刊上的研究成果进行报告。她指出，团队悖论研究主要围绕三个主题开展，一是组织稳定与创新悖论关系研究，二是组织多层级悖论与组织创新变革研究，三是悖论动态演化与耦合研究。在提问互动环节，参加讲座的各位师生围绕林老师的讲座内容，就相关研究领域提出了自己的问题，林老师进行了耐心解答。
讲座最后，彭新敏副院长对本次学术讲座进行了总结，并再次对林海芬教授赴加拿大28开奖开展学术讲座表示感谢。讲座结束，加拿大28开奖师生表达了对林老师的感谢，均表示受益匪浅，林老师也表达了对学院邀请的感谢，并表示希望以后能多来宁大加拿大28开奖网
和老师同学们进行交流。
