2017年3月22日下午13:00-14:30，加拿大28开奖网
学术沙龙（2017年第5期）在11#518会议室如期举行。学术沙龙由企业管理研究所所长彭新敏教授主持，干晨静博士作为演讲嘉宾分享了企业内非伦理行为对员工行为影响的相关研究。
该报告为干晨静博士期间的主要研究内容，她围绕自己博士期间发表的主要文章以及博士毕业论文，从研究背景、研究方法以及研究内容等几个方面进行详细阐述。研究主要分为以下四个部分：（1）在主流的社会学习理论基础上，引入社会期望理论解释伦理型领导对员工进谏行为的影响。（2）从社会学习的认知过程，研究伦理型领导对员工非伦理行为的影响。（3）基于社会公平理论，研究同事非伦理行为对员工离职倾向的影响。（4）基于道义公平视角，研究企业内非伦理行为对员工工作绩效的影响。
报告完毕后，与会人员进行了热烈的讨论与交流，建议对非伦理行为进行更明确的界定，并分析不同企业类型、不同类型员工的非伦理行为的差异。最后，彭新敏教授做了点评总结，并向干晨静博士赠送了《为未来而教》一书来表达谢意和祝愿。同时，彭新敏教授代表企业管理研究所向陈佳乐博士赠送了礼物，感谢她2016年一年作为研究所沙龙秘书的周到服务。
