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宁大团字〔2012〕5号

 

 

关于招收宁波大学第五期（2012年）青年人才学院学员的通知

 

为继续深入推进青年马克思主义者培养工程，开拓学生干部的视野，交流学生干部工作经验，探索新形势下高校学生工作的新思路、新方法和新举措，提高学生干部的整体素质，通过教育培训和实践锻炼，提高学生干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调等能力，造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的学生骨干队伍。校团委研究决定开办宁波大学第五期（2012年）青年人才学院培训班，特向全校公开招收学员30至40名。现将相关事宜通知如下：

一、招收对象及要求

宁波大学2010级、2011级本科生或2011级研究生，同等条件下10级本科生及11级研究生优先；具有良好的思想政治素质和道德修养，在校期间无违纪处分等情况，党员，党校结业或预备党员优先；品学兼优，学习成绩良好，原则上学习积点分位于年级前40%，获得过校学生奖学金；热心团学工作，具有较强的大局意识、服务意识。且符合以下条件之一：具有一年以上院级/校级主要学生干部工作经验且表现突出；参加过校级及以上科技创新赛事、校园文化活动赛事并获奖；具备主持、演讲、辩论、表演等方面特长，有相关参演经历。

二、时间推进安排

1. 报名选拔阶段（3月6日—3月26日）：学院或学生组织推荐、团委政治审查和考核（面笔试）、确定学员名单；

2. 培训阶段（3月—9月）：分四个模块进行培训，考试期间暂停；

3. 结业总结阶段（9月—10月）：总结、制作成果集；

4. 跟踪培养阶段（2012年10月—2013年10月）：对青年人才学院学员的就业、发展进行推荐、跟踪培养。

三、报名程序

1．请各分团委和相关学生组织根据招生对象范围推荐学员（科技学院原则上不超过5人、其他学院原则上不超过3人、各学生组织原则上不超过2人），组织其填写《宁波大学第五期（2012年）青年人才学院学员选拔表》（详见附件二）并排序。上交截止时间：3月14日（周三）16：00；上交地点：院学工办（11号楼423室）董璐老师处。

2．团委依据分团委和学生组织的上报名单进行政治审查和考核，确定并公布入选名单。

3. 请将《宁波大学第五期（2012年）青年人才学院培养方案》（附件一）转发给推荐学员，或通知学员登录宁大青年网下载查询，提前了解青年人才学院的总体安排和有关课程设置。为加强宁波大学青年人才学院学员自我管理、自我服务的能力，计划将在本届人才学院中成立临时团支部，由学员自荐后民主选举产生，请通知有意愿的学员在填写《选拔表》时注明。

四、工作要求

1. 广泛宣传、充分动员

请各学院分团委、各相关学生组织精心挑选、大力推荐优秀的学生骨干参加到培训中来。

2. 结合实际、深入推进

为进一步扩大学生骨干的培养面，校团委将在条件相对成熟的学院试点开设宁波大学青年人才学院分院，有意向的学院可向校团委提出申请，申请时间3月7日—3月20日。其他学院亦可参照学校青年人才学院的培训方案，制定修改本学院团校实施方案。方案要突出开创性、突出资源整合性，突出院际联动，并在实践中不断探索、充实和完善方案及实施环节。

3. 跟踪培养、树立典型

对培训中表现优秀的学员进行重点关注和培养，让其在更重要的学生组织岗位上发挥更大的作用、取得更大的进步、在同学中产生积极的影响。

 

 

附件一：宁波大学第五期（2012年）青年人才学院培养方案

附件二：宁波大学第五期（2012年）青年人才学院学员选拔表.doc

 

共青团宁波大学委员会

二O一二年三月六日

 

附件一：

宁波大学第五期（2012年）青年人才学院

培养方案

 

一、培养目标

2012级青年人才学院以“来源于学院、培养于学校、输送回学院”的培养原则，力争培养一批政治素质过硬、学习成绩优秀、思辩能力出众、组织协调能力突出的学生骨干。

二、培养对象：

品学兼优的校、院两级学生团干、学生会干部，学生社团骨干，以及在学术、科技、文化等方面业绩突出的本科生和研究生。

三、培养方式

2012级青年人才学院以理论讲座、活动策划、调查研究、社会实践、总结宣讲为主要培养形式，分为思想教育、素质拓展、实践锻炼、示范引领四个模块。

（一）思想教育模块（4月6日—4月20日，9月）

模块内容：以专业导师团为主，集中教学分专题进行，重点帮助培养对象加深对中国特色社会主义理论体系的理解；邀请党政领导、专家学者就党的创新理论、重要战略思想、重大政策以及社会思潮、社会热点问题进行讲解；帮助培养对象初步了解如何在大学里脱颖而出、领袖人格与领导力开发相关内容，要求学员进行深入的理论学习。该专题包括阅读推荐书目、讲座、案例分析、理论学习、论文撰写等五部分，重在提高大学生骨干的政治理论素养和辨析能力。

模块要求：听取八场讲座、阅读两本推荐书籍、撰写一篇读书心得、完成一篇理论文章，以一组为单位出一期讲座实录。

（二）素质拓展模块（4月23日—5月20日）

模块内容：以活动项目承办制为原则，要求青年人才学院学员自创或承办校内外大型活动一项，包括计划制定、资源整合、方案实施、活动总结等，提高学员的组织领导能力、团队合作精神、服务意识等能力。以五名学员为单位组成课题小组，结合所学专业和个人兴趣，选择一个人文社会科学类的课题或创业计划，在导师的指导下开展研究，完成并提交一份研究报告或创业计划书，以提高研究和分析问题的能力。

模块要求：策划一次校级大型活动、完成一个项目调研任务。

（三）实践锻炼模块（7月—8月）

模块内容：以暑期社会实践为主要形式，要求学员以活动策划者和组织者的身份参与暑期社会实践, 深入到农村、社区、企业、军营等基层一线开展生产劳动、社会调查、民宿体验、参观考察等实际工作，增加大学生骨干对国情和社会的了解，提高社会适应能力。创造条件组织学员参与一次国际交流活动或与港澳台地区青年的交流活动，帮助大学生骨干开阔视野，增长见识，提高对外交往能力。

模块要求：带队参加学校、学院组织的主题性暑期社会实践策划及实施。

（四）示范引领模块（9月—10月）

模块内容：学员组成宣讲团深入各学院团校或学生干部培训班，就青年人才学院培训中的所思、所感、所悟和个人成长经历进行宣传和分享，并汇集成册制作青年人才学院成果集，培养大学生骨干的总结概括能力和语言表达能力。同时带动整个学校学生干部队伍建设，提高青马工程和学生骨干在团员青年中的影响力和辐射力。

模块要求：组建青年人才学院宣讲团、制作青年人才学院成果集。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件二

宁波大学第五期（2012年）青年人才学院学员选拔表

学院及学生组织推荐排序：     

备注：1. 请学院分团委及学生组织将表格排序后于3月15日16：00前上交校团委办公室；

2. 学院团委推荐者不填写学生组织意见。