宁波市职业经理人协会文件
甬职协字﹝2015﹞9号
关于举办“甬往职前”精英招聘荟的通知
宁波市各有关高校：
在宁波市委宣传部和就业局的大力支持下，我协会将举办“甬往职前”精英招聘荟。本次招聘荟面向即将走上实习和就业岗位的学生，参赛学生将经历海选、初试、复试、巅峰对决等环节。初试主要为简历大比拼，这是选手们展现自我的第一个平台；复试有自我介绍、情景模拟和竞职演说三个部分，主要考查选手对职业的演说能力；最后的巅峰对决在电视台进行，将以个人展示、专家评审点评、企业选择等形式开展，充分展示选手的综合能力和临场应变能力。
职业经理人协会人力资源分会将提供就业指导培训，专家顾问团一对一赛前培训等。目前，协会已征集到包括雅戈尔、银亿集团、晶海集团、围海控股、博洋控股、罗蒙集团、康大、轿辰、太平鸟、双林等企业的招聘岗位。
组织“甬往职前”活动，意在普及有关求职的知识和技巧，开发大学生思维，开拓大学生视野，同时引导学生正确的择业观，助力大
学生实现求职梦想，为其架起通向知名企业实习与工作机会的桥梁。
请各高校发出活动通知，各院校团委，就业办协助做好学生组织工作。
附件：“甬往职前”活动方案
特此通知！
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联系人：陈彬 电话：87600362
邮箱：[email protected]
2015“甬往职前”活动方案
一、活动背景
我国就业形势日趋严峻，每年全国普通高校应届毕业生规模达到630余万人。为更好地向学生提供与专业对口的优质企业岗位，同时也为企业、学校、应聘人员创造了一个更大的交流平台。宁波市职业经理人协会将举办“甬往职前”职场招聘大赛活动，给有需要的求职者创造一个展示自我的机会。
二、活动目的
1、通过本次“甬往职前”活动，大力宣传和展现招聘企业的文化和管理经验，在社会和学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境；
2、使企业提前介入人才招聘程序，发现社会、学校优秀人才，进行人才储备；
3、让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地开展人力资源工作，为企业以后选拔优秀毕业生创造平台，提供机会；
4、提供给优秀毕业生一个良好展示平台，树立标杆。
5、促就业，引导正确的择业观；
三、活动时间
2015年3月至5月
四、面向对象
1、高校应届毕业生或下半年进入毕业季的学生；
2、社会上已就业想发展的人员。
五、组织安排
面向高校应届毕业生的活动由宁波市职业经理人协会和市委宣传部、就业局主办，宁波市职业经理人协会人力资源分会承办，明日甬商创业联盟、各院校就业办协办；面向对社会已就业想发展人员的活动由宁波市职业经理人协会联合市人才中心等单位主办，宁波市职业经理人协会人力资源分会承办，宁波市众信人力资源服务有限公司等协办。对于本次活动的筹划和组织，由活动组委会进行规划和统一安排调度。
六、活动流程及具体安排
（一）报名
3月下旬宁波市职业经理人协会、宁波市众信人力资源服务有限公司将利用O2O各种宣传方式，面向高校发出活动通知。各院校就业办做好学生活动组织参与工作。学生可以选择微信报名参与活动，报名流程：搜索微信公众号yourmaiqiao并关注，进入公众号后点击“助梦行动”，选择“甬往职前”，进入页面后浏览信息并往下翻页，停留在“联系我吧！”页面后输入相应信息即可完成报名。加拿大28开奖网
学生在完成微信报名后可将简历发送至陈老师邮箱[email protected]，学院可做推荐。
（二）宣传
1、网络宣传：利用门户网站、人力资源公司网站、协会自身网站、微博、微信、公众服务号等渠道进行宣传推广。
2、平面宣传：利用各种报刊、企业内刊、期刊、杂志海报、宣传单等多渠道全方面进行活动宣传。
3、利用各高校各企业传平台进行宣传。
（三）活动
1、宁波市职业经理人协会将面向广大会员征集岗位，进行招聘。
2、 参加人员：主持人1名、点评专家3名、招聘企业负责人10名、参赛选手每场20人、记者、观众。
3、选拔规则：
选拔分为初试、复试和巅峰对决（参与宁波电视台节目录制），初试在报名现场进行，进入复试学生可享受一次进知名企业参观考察，接受职场大咖面对面就业指导的机会。通过复试学员组委会发放经历证明和电视台录制现场入场券一张，优先向知名大企业推选。10名优秀学生将得到为期两天的专业职场展示专家一对一指导，走进电视台向观众展示出21世纪新职场人的风采。
初试: 以学院推荐的形式，收集参赛者简历；
复试：4月20日，21日两天，走进企业参观和多种形式的专场复试；
巅峰对决：5月8日，经层层选拔，多角度专业指导后进入电视台与企业大咖、职场人士、行业专家、新职场人面对面。
4、比赛流程：
比赛将分为5个环节进行，依次为岗位介绍、魅力登场、才智问答、谈职论价和确定去向。
（1）岗位介绍
主持人介绍招聘岗位
（2）魅力登场
选手可选择短片、ppt、现场等不拘一格的方式，展现个人精神风貌、性格特征，意在吸引评委及观众的注意，时间为1分钟。
（3）才智问答
赛前请每个企业设置4个问题，作为才智问答题库，选手随机抽取问题，并作回答，时间为3分钟。评委在选手回答问题后可进行现场沟通。通过此环节评委可通过选手的举止仪表、言语表达、应变能力等做出判断与评估。
（4）谈职论价
招聘企业根据选手的表现，结合工作岗位给出职位薪资，每个职位1分钟，然后选手根据评委的介绍和给出的薪资，谈论自己的想法，每位1分钟。
（5）确定去向
评委互动对选手作出点评，现场确定应聘成功人员，并签订试用协议。如有多家企业同时确定同一位选手应聘成功，则决定权由选手自身选择。（20分钟）
（四）评判标准
1、初试评分标准：
评分标准：优秀9-10分，良好6-8分，一般1-5分
简历（2分）：内容丰富，能充分体现选手的竞争优势，独具特
色等。
问答（5分）：问题的分析是否准确，语言组织是否流畅等。
才艺展示（3）：才艺展示形式不限，内容要求积极向上，体现当代大学生蓬勃朝气、青春风采。
2、复试、巅峰对决评分标准：
评分标准：优秀90-100分，良好75-89分
一般60-74分，差60分以下
【魅力登场】（30分）
展现内容（10分）：内容是否积极向上；结构是否完整合理，层次分明；是否符合现代大学生求职创业精神。
语言表达（10分）：表达是否准确简明，自然流畅；现场表现是否具有感染力；口齿是否清晰，声音洪亮。
行为风度（10分）：举止是否得当，自然得体；精神是否饱满；仪态是否端庄大方，服装是否整洁。
【才智问答】（40分）
综合分析能力（10分）：对问题的分析是否到位、准确；能否有自己独到的见解。
回答的正确性（10分）：对问题的回答是否内容向上，积极正确。
应变能力（10分）：对问题的回答是否机智，准确。
回答的完整性（10分）：对问题的回答是否完整，具有较强逻辑性。
【综合印象】（30分）
综合评分：根据选手综合实力和表现情况给予综合评价。
